RHésilience vous accompagne grâce à la mise en œuvre d’actions ponctuelles : coaching de managers ou animation de séances de CODEV pour le coaching collectif.
RHésilience intervient également dans le domaine du recrutement pour la détection et l’analyse des soft-skills des candidats.
Coaching de manager
Le cerveau prend en moyenne 35 000 décisions par jour ! Saviez-vous que seulement 0,26 % de celles-ci sont conscientisées ?
Le travail de coaching va permettre une prise de conscience puis une professionnalisation de son comportement, de son mode de communication et de son style de management, avec ses points forts et ses zones de turbulences.
Parce qu’il ne suffit pas de « vouloir » pour « pouvoir », RHésilience vous propose un véritable accompagnement adapté en fonction des problématiques et des objectifs définis par le prescripteur
Plutôt que de travailler sur vos points faibles, nous vous invitons tout simplement à les identifier pour mieux les appréhender, mais surtout à comprendre comment capitaliser sur vos points forts pour concilier performance, exigence et plaisir.
Animation de CODEV
Vous souhaitez rompre avec l’isolement du décideur et avez besoin de trouver rapidement une solution à votre problématique ?
C’est l’occasion de tester cette méthode éprouvée en venant assister à une séance de codev.
Le terme « codev », abréviation de « co-développement », est une technique de coaching facilitant le développement d’un projet ou la résolution d’une problématique grâce à l’éclairage d’autres experts de votre domaine.
Sur un temps très court, en Intra ou en Inter-Entreprise, cette seance va vous permettre de croiser différents regards professionnels et extérieurs sur vos enjeux et de trouver beaucoup plus rapidement des voies de résolution à votre problématique, en faisant appel à l’intelligence collaborative et collective.
Test de personnalité et évaluation des soft-skills en entretien de recrutement
Vous souhaitez évaluer les soft-skills d’un candidat ? Décrypter les subtilités de sa personnalité ? Identifier les leviers de motivation liés à son profil ?
Vous vous demandez si le candidat est en accord avec l’identité, les valeurs et la culture de votre société ? Comment s’assurer du succès de son intégration ?
Grâce à une Certification à l’outil d’inventaire de personnalité Process Communication Model®, RHésilience vous permet de révéler les capacités d’intelligence émotionnelle et situationnelle de vos candidats.
Une approche complémentaire et différenciante au service de la sécurisation de vos process et de la fidélisation de vos collaborateurs.
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